Kuinka saada joku potkut: 9 vaihetta (kuvilla)

Sisällysluettelo:

Kuinka saada joku potkut: 9 vaihetta (kuvilla)
Kuinka saada joku potkut: 9 vaihetta (kuvilla)

Video: Kuinka saada joku potkut: 9 vaihetta (kuvilla)

Video: Kuinka saada joku potkut: 9 vaihetta (kuvilla)
Video: Breaking and Entering... | Critical Role | Campaign 3, Episode 20 2024, Maaliskuu
Anonim

Kaikki kyllästyvät työtovereihinsa aika ajoin, mikä on normaalia. Jos toisaalta työskentelet epäpätevän henkilön kanssa, joka vaarantaa muiden työntekijöiden turvallisuuden tai vahingoittaa työympäristön moraalia, on ehkä aika ryhtyä toimiin. Alta löydät vinkkejä tämän epämiellyttävän tilanteen käsittelyyn.

askeleet

Osa 1/3: Toiminnan valinta

Vaihe 1. Selvitä, onko sinulla perusteltu syy erottaa henkilö

Se, että et pidä jostakin, ei ole mikään syy yrittää saada hänet pois työstäsi. Muista, että vaikka he eivät tule toimeen keskenään, he tarvitsevat silti rahaa oman perheensä hoitamiseksi. Mieti, haluatko todella olla vastuussa sen poistamisesta jonkun elämästä. Sinulla on hyvä syy yrittää erottaa hänet, jos henkilö tekee jotain seuraavista:

  • Työkykysi heikkeneminen.
  • Toisen työkyvyn heikentyminen.
  • Vahingoittaa yritystä saapumalla myöhään tai toimimatta kunnolla.
  • Luoda haitallisen tai vihamielisen ympäristön.
  • Ahdistellut jotakuta suullisesti, fyysisesti tai seksuaalisesti.
Anna jonkun potkut Vaihe 2
Anna jonkun potkut Vaihe 2

Vaihe 2. Hae apua

Pisteesi otetaan paremmin vastaan, jos sinulla on yrityksen muiden ammattilaisten tuki. Keskustele työtovereidesi kanssa ja katso, onko kenelläkään samanlaista ajattelutapaa kuin sinulla.

  • Ole diplomaattinen. Älä levitä huhuja tai yritä saada ketään vihaamaan työtoveriasi. Ihannetapauksessa voit esittää kysymyksiä tai kommentteja, kuten "Hei, mitä mieltä olet Jonasista?", "On mielenkiintoista kuulla Lucasin puhuvan asiakkaiden kanssa puhelimessa." Tai "Näitkö mihin aikaan Marcos saapui?"
  • Jos joku on kanssasi samaa mieltä, kysy, olisiko hän valmis tekemään virallisen valituksen.
Hanki joku potkut Vaihe 3
Hanki joku potkut Vaihe 3

Vaihe 3. Pidä silmällä toisiaan

Kiinnitä huomiota työtoverisi käyttäytymiseen ja tallenna tapahtumat, jotta sinulla on huomattavia todisteita, kun teet virallisen valituksen.

  • Pidä kirjaa päivämääristä, kellonaikoista ja tapahtumien yksityiskohtaisista kuvauksista, jotta väitteesi kuulostaa vieläkin pätevämmältä ja auttaa esimiestäsi tekemään päätöksen. Jos työskentelet samaan aikaan ja samassa paikassa, on helpompi pitää häntä silmällä.
  • Yritä erottaa pienet rikkomukset vakavista ongelmista, jotka vaikuttavat koko työympäristöön. Kahvinkeittimen puhdistamatta jättäminen ei ole hyvä syy lomautukselle, kun taas töihin humalassa saapuminen on hyvä syy.

Osa 2/3: Valitus muodollisesti

Hanki joku potkut Vaihe 4
Hanki joku potkut Vaihe 4

Vaihe 1. Varaa aika esimiehellesi

Käytä tervettä järkeä selvittääksesi, kenelle puhua tilanteesta, ja jos mahdollista, tavata henkilö kasvotusten.

  • Ota muistiinpanosi ja soita muille työtovereille, jotka haluavat muodostaa valituksen.
  • Pyydä valituksen tekemistä nimettömänä. Tällä tavalla toinen ei näe sinua vihollisena eikä yritä kostaa.
  • Älä lähetä valitusta sähköpostitse, koska se voidaan jättää huomiotta eikä sitä pidetä muodollisena. Lisäksi jätät jälkiä tekemistäsi, mikä ei ole hyvä idea.
Hanki joku potkut Vaihe 5
Hanki joku potkut Vaihe 5

Vaihe 2. Suunnittele hyvin, mitä sanoa

Ajattele kaikkea, mitä haluat näyttää ja harjoitella peilin edessä. Jos olet hallitsematon ja hermostunut, pomosi mielestä valitus on henkilökohtainen ja kohtuuton. Puhumalla rauhallisesti ja selkeällä äänellä teet selväksi, että ajattelet yrityksen parhaaksi.

  • Vahvista henkilön positiivisia kohtia: "Pidän Joãosta. Hän on hauska ja hyvällä sydämellä, mutta olen hieman huolissani."
  • Älä tietenkään pyydä heitä ampumaan henkilöä. Jos esimiehesi kysyy, mitä sinun mielestäsi pitäisi tehdä, sano rohkeasti mielipiteesi, mutta muista, että se ei ole sinun päätöksesi.
Hanki joku potkut Vaihe 6
Hanki joku potkut Vaihe 6

Vaihe 3. Anna pomo hoitaa tilanne

Valituksen jälkeen ei ole muuta tekemistä. Ei ole enää tarpeen pitää toisiamme silmällä eikä kommentoida enempää. Keskity työhösi ja elämääsi ja anna esimiestesi päättää, mitä tehdä työtoverisi kanssa. Jos hän häiritsee sinua, jätä hänet huomiotta.

Osa 3/3: Epäsuorien keinojen käyttö

Hanki joku potkut Vaihe 7
Hanki joku potkut Vaihe 7

Vaihe 1. Luo tilanteita, jotka vaikeuttavat työtoverisi läsnäoloa

Ennen kuin ryhdyt sabotaasiin, yritä saada epäpätevä kollega luomaan omia ongelmia.

  • Jos henkilö on myöhässä töistä, pyydä häntä yöksi viikon aikana. Sovi sitten tapaaminen seuraavana aamuna esimiehesi kanssa ja sano, että kollega on läsnä. Saavu aikaisin, valmiina työhön ja teeskentele yllätystä, kun toinen ei näy kokouksessa.
  • Jos kollegasi on tottunut kiroilemaan asiakkaiden edessä, kutsu uskonnollinen isoisäsi ja kirkon ystävät tulemaan kauppaan virka -aikoina. Anna heidän valittaa johtajalle ammattilaisesta.
Hanki joku potkut Vaihe 8
Hanki joku potkut Vaihe 8

Vaihe 2. Kokeile lisää luovia vaihtoehtoja

Jos haluat päästä eroon jostakin, nyt on aika toimia kuin toimistossa. Ilmeisesti, ole varovainen kepponen kanssa, tai saatat joutua potkut.

  • Osta aikuisille tarkoitettuja ja sopimattomia tuotteita ja toimita ne työosoitteeseesi käyttämällä kollegasi nimeä.
  • Kirjaudu hänen tietokoneelleen ja lähetä sopimattomia sähköpostiviestejä pomollesi.
  • Avaa pornografiasivu hänen tietokoneellaan, kun hänen tietokoneensa on tyhjä. Lähetä sitten tekstiviesti pomollesi ja kutsu hänet tapaamaan toimistolle ennen kuin kollegasi voi sulkea ikkunan.
Hanki joku potkut Vaihe 9
Hanki joku potkut Vaihe 9

Vaihe 3. Auta häntä

Niin paljon kuin ajatuksesi on päästä eroon työtoveristasi, sinun ei tarvitse vahingoittaa häntä. Jos tiedät hänelle sopivan avoimen työpaikan, nimeä hänet. Toinen vaihtoehto olisi valittaa palvelusta siihen pisteeseen, että saisin hänet ymmärtämään, että hän haluaa jotain muuta elämältä.

Vinkkejä

Jos et tule toimeen jonkun kanssa, pyydä vaihtamaan toimistoa tai työpöytää. Käytä irtisanomisyrityksiä vain viimeisenä keinona. Aina kun mahdollista, yritä välttää henkilöä ja anna hänen toimia normaalisti

Suositeltava: